ДОСТАТОЧНО ЛИ У ТЕБЯ МУЖЕСТВА, ЧТОБЫ БЫТЬ ВЕЛИКИМ ЛИДЕРОМ. Часть 2. - Крис Валлотон

Март 24, 2016

Если вы пропустили первую часть, то вы можете найти ее здесь: Do You Have the Guts to Be a Great Leader? Part 1.

Построение команды

Если у тебя есть видение, которое ты можешь выполнить своими силами, то у тебя нет Божьего видения!

Для исполнения Божьего видения потребуется помощь Бога и команда талантливых людей рядом с тобой для исполнения вашей миссии.

Разница между хорошими и великими лидерами заключается в том, что великие лидеры привлекают к исполнению миссии людей, которые более способны, чем они. Только  люди, которые чувствуют себя в безопасности, могут приглашать в свою команду людей, более способных, чем они сами. Именно поэтому я пришел к выводу, что величие лидера измеряется не тем, что он может СДЕЛАТЬ,  но величием тех людей, которых он может привлечь и удержать. Если ты собираешь вокруг себя менее значимых и менее способных людей, то твоя организация будет становиться слабее по мере ее роста.

Наоборот, если лидеру удается привлечь в свою команду людей, более способных, чем он сам, его организация будет расти и укрепляться.

Команды великих лидеров создают бросающую вызов и сложную динамику отношений, потому что каждый имеет свое мнение, они ставят под сомнение реальность, и они настаивают на том, чтобы их услышали. Они не останутся с тобой, если им не позволяют быть сильными. Следовательно, чтобы вести за собой мощных людей, необходимо создать такую атмосферу, в которой они будут расти и преуспевать.

Девять условий для развития

Великие лидеры преуспевают в атмосфере, где соблюдаются следующие девять условий:

  1. Открытый диалог, где людей, имеющих страсть к чему-то, воодушевляют на то, чтобы делиться своими идеями, даже ценой того, что возникнут беспорядочные обсуждения в группах.
  2. Возможность свободно мыслить за пределами ограниченных рамок, экспериментировать с творческими решениями и делать много ошибок.
  3. Совместное партнерство, где участникам воздают должное за их вклад.
  4. Гибкий график работы, так чтобы ответственные лидеры могли иметь свой собственный рабочий график (в пределах разумного).
  5. Признание каждого. Каждый член команды чувствует себя значимым для миссии.
  6. Культура, в которой различия во мнениях не означают неверность.
  7. Атмосфера, где люди получают вознаграждение за свой значительный вклад.
  8. Обстановка, в которой материальное вознаграждение не ведётся только из учёта количества отработанных часов или фиксированной заработной платы.
  9. Миссия, за которую стоит пожертвовать жизнью! Маленькое видение привлечёт только маленьких людей.

Наша история                                 

Когда Билл Джонсон приехал в церковь Вефиль, тогда ещё никто не писал книг, служители не выезжали в другие регионы, не было школ служения, книжного магазина, интернет ресурсов, музыкального бренда, а также сети церквей.

Двадцать лет спустя церковь стремительно выросла до мирового движения с более 1000 церквей в нашем объединении. Наша школа служения, в которой учатся 2100 студентов полное время, является самой крупной профессиональной школой в Соединённых Штатах, одобренной Sevis.

Сегодня членами церкви Вефиль являются 22 автора, книги которых публикуются (при этом ни один из них не опубликовал ни одной книги до того, как они стали посещать Вефиль).

Вефиль проводит более 30 конференций и школ ежегодно, и еженедельно церковь посещают более 8000 человек.

Медиа служение церкви транслирует наши служения по всему миру и имеет очень популярный Интернет-магазин.

В музыкальную группу Вефиль входят более 100 человек, которые создают музыку. Они пишут и издают несколько альбомов в год. В момент, когда я пишу этот блог, музыкальный альбом церкви Вефиль является самым продаваемым на iTunes. Я мог бы продолжать, но достаточно сказать, что Бог благословил Вефиль особенным образом.

Конечно, все это произошло по милости и благости Иисуса. Он заслуживает всю славу! Я также считаю, что способность Билла Джонсона создавать культуру почтения и стремление добиваться наилучших результатов действительно привлекла к нам Божью благодать. Страсть Билла по Божьему присутствию, его желание видеть полноту развития потенциала каждого человека и его способность поддерживать людей являются катализаторами движения Бога среди наших людей.

Билл – лидер мирового масштаба. Он привлекает других талантливых людей, потому что он усвоил секрет успеха в Царстве: бойся только Бога, а затем веди людей так, как будто от этого зависит история всего мира. Это просто и так глубоко!

Чтобы получить больше информации на эту тему, посмотрите здесь: Leadership Flash Drive.

Если вы хотите подписаться на мою рассылку, подпишитесь здесь: https://krisvallotton.com/

Ты хочешь быть великим лидером? Расскажи мне об этом в комментариях под этим постом

Topics: Без категориируководство


¡

comments